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   Object : Appel à candidature interne/externe
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   Titre du poste : COORDINATEUR (TRICE) DE PROJET-

Contexte du projet :

LM International est une ONG suédoise fondée en 1958, dédiée à l'amélioration des soins de santé en Afrique subsaharienne et à travers le monde. En tant qu'organisation d'aide humanitaire, nous nous engageons à réduire durablement la pauvreté en adoptant une approche fondée sur les droits humains, sans discrimination envers les détenteurs de ces droits.

Notre organisation s'engage à lutter pour éradiquer la pauvreté en fournissant des services essentiels tels que la santé, l'eau, l'assainissement l'éducation et la sécurité alimentaire ; et en apportant le soutien aux moyens de subsistance pour les communautés les plus vulnérables. LM International collabore avec divers partenaires pour impulser un changement durable.

1. 
   Objectif du poste :

Travaillant en étroite collaboration avec l’officier charger de projets, le coordinateur(trice) apporte un soutien opérationnel et technique au Département de programme dans le cadre du projet Uzazi bora. Il/elle coordonne également les activités liées du dits projet.

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   DESCRIPTION DU POSTE

TITRE DU POSTE

COORDINATEUR (TRICE) DE PROJET

Titre du projet :

Uzazi Bora

CATEGORIE

Selon la grille salariale

LIEU DE TRAVAIL

Bureau du projet à Goma, République Démocratique du Congo

Durée d’exécution

24 mois avec possibilité de renouvellement

Type de Contrat

Contrat à durée déterminée (CDD)

Supervision hiérarchique

Officier en Charger de projets

Collaboration clé

-

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   Responsabilités principales

Sous la supervision de l’officier en Charge des projets, le coordinateur(trice) de projets joue un rôle crucial dans l’exécution efficace et efficiente des activités du projets avec comme rôle principales :

1. Planification, mise en œuvre et gestion du projet : Assurer la planification, le développement, la mise en œuvre et l’administration du projet avec redevabilité pour la livraison des résultats attendus.
2. Suivi et alignement stratégique : Garantir l’intégration, la cohérence et l’harmonisation de toutes les composantes du projet afin d’atteindre les résultats prévus, tout en veillant à l’alignement avec les priorités nationales en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR).
3. Collaboration avec les autorités : Travailler en étroite collaboration avec la division provinciale de la Santé, le Bureau du Président pour l’Administration régionale et locale, ainsi qu’avec les autorités régionales et de district pour l’exécution des activités.
4. Gestion et supervision du personnel de terrain : Encadrer et soutenir l’équipe projet afin d’assurer la mise en œuvre des activités avec un haut niveau de qualité, en favorisant le travail d’équipe, la confiance mutuelle et la responsabilisation.
5. Suivi budgétaire et rapportage : Assurer un suivi régulier du budget des activités, respecter les délais de mise en œuvre, et soumettre des rapports de qualité au Responsable du programme et à la Direction.
6. Renforcement des capacités locales : Développer les compétences du personnel des autorités locales en matière de supervision efficace et d’appropriation des meilleures pratiques du projet pour en assurer la durabilité après sa clôture.
7. Gestion des risques : Identifier et gérer efficacement les risques liés aux opérations terrain, tout en garantissant l’utilisation efficiente des ressources pour démontrer la valeur ajoutée du projet
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   Taches

• Élaborer et maintenir à jour le calendrier des activités du projet.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail et aux normes du bailleur ainsi qu’aux standards du Gouvernement.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer les progrès, identifier les obstacles et proposer des solutions en concertation avec le Responsable de programme.
• Coordonner les réunions mensuelles du projet pour évaluer l’avancement et adapter la planification si nécessaire.
• Fournir un appui technique et programmatique aux activités de SSR, en ligne avec les directives et stratégies nationales.
• Appuyer la mise en place et le suivi d’un système de suivi-évaluation efficace pour mesurer les résultats et l’utilisation des ressources.
• Produire et soumettre des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) de qualité.
• Assurer la coordination avec les autres acteurs régionaux pour créer des synergies dans la mise en œuvre des initiatives sensibles au genre et adaptées aux adolescent(e)s.
• Identifier et entretenir des réseaux stratégiques pour soutenir la région dans la mise en œuvre et le suivi des initiatives en SSR.
• Promouvoir un environnement de travail respectueux, collaboratif et motivant pour l’ensemble du personnel de terrain.

1. 
   CARACTERISTIQUE

• Être titulaire d’un diplôme de grade (Bac+3) en Santé publique, Sociologie, Plaidoyer, Gestion de projets, Développement communautaire/Travail social ou Médecine clinique.
• Un diplôme de master ou équivalent en santé publique, sciences sociales, développement international, genre ou domaine connexe constitue un atout.
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de grands programmes financés par des bailleurs tel que ( UNICEF,UNFPA,UNHCR)dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive incluant la gestion programmatique, financière et des ressources humaines, le réseautage, la gestion des connaissances et le plaidoyer.
• Expérience avérée en direction et encadrement d’équipes pluridisciplinaires et de partenaires de mise en œuvre.
• Bonne connaissance des défis auxquels font face les filles pour accéder à des services de SSR adaptés au genre ainsi que des priorités émergentes.
• Solides connaissances en santé sexuelle et reproductive/maternelle ainsi qu’en genre et inclusion.
• Expérience démontrée dans la préparation de rapports techniques, de budgets, de plans d’action et dans la gestion du personnel.
• Expérience de travail avec les adolescent(e)s et capacité à appliquer les principes de sauvegarde, d’éthique et de « ne pas nuire ».
• Capacité prouvée à collaborer efficacement avec des organisations communautaires, des autorités gouvernementales aux niveaux provincial et national, ainsi qu’avec les agences de coopération gouvernementales.
• Expérience démontrable en plaidoyer, notamment sur les questions d’égalité de genre et de droits des adolescentes.

1. 
   Compétences clés

• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Sens de l’analyse et de synthèse.
• Capacité à former et à accompagner techniquement des équipes partenaires.
• Engagement en faveur de la redevabilité, la confidentialité, la sauvegarde, et la participation communautaire.

1. 
   Valeurs et comportements attendus

• Responsabilité : Engagement à produire des données fiables et à rendre compte des résultats de manière transparente.
• Collaboration : Esprit d’équipe, respect mutuel et capacité à travailler dans un cadre multisectoriel.
• Ambition & Créativité : Capacité à proposer des améliorations innovantes dans la gestion des connaissances et du système de Finance et de l’Administration.

1. 
   Comment Postuler

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation (maximum 1 page)
• Un CV actualise (maximum 3 pages)
• Photocopies du dernier diplome obtenu
• Photocopies de la carte d’identité
• Photocopie des attestations de services rendus et d’autres formations faites
• Photocopie de la carte d’ONEM pour les candidats(e)s qui sont sans emploi.

Les dossiers de candidatures doivent être déposés en seul fichier sous format PDF par: courrier électronique au Responsable Finance, Administratif et RH à
info-drc@lminternational.org
avec
Object : Coordinateur(trice) de Projet au plus tard le 10/09/2025 à 16h00.

1. 
   Précision additionnelle
   • Les candidatures féminines et des personnes remplissant les conditions sont fortement encouragées,
   • Ne seront considérées et présélectionnées que les candidatures envoyées dans le délai et suivant le mode de présentation du dossier de candidature, ci-dessus prescrit,
   • Les candidats présélectionnés seront contactés et/ou invites pour le test de recrutement par voie électronique (e-mail) et téléphonique.
   • Chaque candidat devra présenter, au minimum trois personnes de référence.
   • Par rapport au processus de recrutement, LM International ne perçoit aucun frais

Fait à Goma, le 26 / 08/2025

Pour LM International - RDC

Responsable Finance, Administratif et RH